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채용 신상카드 미리보기


채용 신상카드 작성요령
이력서는 기존의 사항에 대한 근로자의 경력을 파악하는 데 많은 도움이 되지만 채용과정에서의 사항이나 실제 근무한 이후의 경력사항을 파악하기 위해서는 별도의 신상카드 작성 및 관리가 있어야 합니다.

기존의 이력서를 그대로 활용하는 경우에는 재직 이후의 근로자의 근로형태 및 기타의 변경 사항에 관한 관리가 제대로 이루어지지 않는다고 볼 수 있으며 근로자의 인사변경 등에 있어서 일차적 자료의 작성 관리가 되지 않으므로 회사의 근로자 파악에 지장을 초래할 것입니다.

근로자 채용 시에 작성하는 신상카드에는 채용당시의 필기시험에 대한 성적, 면담에 따른 근로자의 인상 등이 기록됩니다. 가능하다면 채용당시의 신상카드를 채용이후의 신상카드와 연계하여 이를 첨부하도록 함으로써 추후 입사당시의 근로자의 상황과 입사 이후의 근로자의 변경 상황을 비교하는데 활용을 할 수 있습니다.

채용신상카드의 구체적 기재 내용으로는 채용자의 기본적 인적사항 및 과거 회사의 주요 업무경력, 업무능력 테스트를 한 경우에는 해당 사항, 면접을 시행한 경우에는 해당 사항, 채용자의 입사시의 포부, 채용 담장자의 견해 등이 기재가 되어야 할 것이며 개별 회사의 성격에 따라 달라질 수 있습니다. 채용자의 인적사항에서 특히 경력란에 있어서 채용부문과 관련된 경력 정보를 보다 상세히 기재하도록 해야 합니다.

작성된 신상카드의 보관 및 관리는 매우 엄중을 기하여야 하며, 관리소홀로 인하여 근로자 개인정보가 유출되지 않도록 각별한 주의가 필요합니다.

채용 신상카드(경력직 채용) 채용 면접평가표 채용면접체크시트(일반양식) 채용신체검사서(일반양식) 사원채용지침 사원채용규정(표준) 사원채용 순서표 현지채용사원관리 규정 계약직원 채용 및 관리요령

통지문이란

통지문은 기업과 기업 간에 주고받는 거래 문서의 일종으로 비즈니스와 관련된 정보나 거래 상황을 상대방에게 전달하는 데 사용됩니다. 통지는 넓게는 정보의 전달을 목적으로 합니다. 하지만 가격인상의 통지는 강제성이 있고 송금 통지는 확인의 역할을 하며 이전 통지는 널리 알려지는 의미가 있는 등 통지문의 특성에 따라 각기 다른 특징을 지니고 있습니다. 따라서 그 차이를 충분히 인식한 후 통지문을 작성할 필요가 있습니다.

통지문 미리보기

채용이 결정된 경우에는 그 기쁨이 전달될 수 있는 표현으로 하는 것이 바람직합니다

특히 앞으로의 활약에 기대하고 있다는 뜻을 문면에 담는 것도 나쁘지 않을 것입니다.

채용이 되지 못하는 경우의 통지에는 특히 정중함과 애석함이 담기도록 하며, 상대방이 납득할 수 있는 내용   이 되면 매우 훌륭한 통지문이 될 것입니다.

또한 채용이 되지 못한 데 대한 사과의 말도 잊지 말아야 합니다.

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(통지문) 채용결정 통지              (통지문) 신규 채용 결정 통지글              채용통지서(일반양식)        채용통지서(입사승낙서)                 (승낙서) 채용 내정에 대한 승낙글              (통지서) 신입사원 채용 불합격              (통지문) 신규 채용의 전형일시 및 장소 통지글