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 근무평가서란
• 근무평가서는 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는데 필요한 서식입니다.
• 조직을 관리할 때 조직의 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나입니다.
 근무평가서 미리보기
① 업무지식 습득도
업무에 대한 이해,기획,판단력,추진력을 평가합니다.
(우수) 이해가 빠르고 지시가 없어도 업무 달성을 위해 노력함.
(양호) 비교적 정확히 이해하며 의욕은 있으나 지시대로만 업무를 수행함.
(불량) 이해가 부족하고 결과에 대해 관심이 없으며 의욕이 부족함.
② 업무량
업무에 대한 달성도,정확성을 평가합니다.
(우수) 담당업무를 틀리는 일 없이 기한에 비하여 많은 양을 우수하게 처리함.
(양호) 업무의 목표를 지시한 대로 거의 틀리는 일 없이 기한내에 적정량의 업무를 수행함.
(불량) 항상 지도와 협조가 있어야 하며 일이 느리고 다시 시키는 때가 많음
③ 업무지시사항의 수행도(책임감)
업무에 대한 연구심,근면성,책임감을 평가합니다.
(우수) 대단히 책임감이 강하며 자발적으로 연구 노력하고 업무에 항상 정신을 집중함.
(양호) 맡은바 책임을 다하며 지시받은 일에 연구 노력하고 대체적으로 업무 수행에 힘쓰고 있음.
(불량) 책임감이 없으며 현 상황에 만족하고 성의가 없으며 마지못해 일을 하고 있음.
④ 맡은 업무와의 적성관계
업무에 대한 흥미,능력,소질을 평가를 합니다.
(우수) 맡은 일에 대하여 자발적인 흥미를 가지며 정확하고 확실하게 업무처리를 함.
(양호) 작업을 수행하는데 필요한 능력이 어느정도 있으며 그러한 능력의 발현가능성이 보임.
(불량) 주워진 업무 수행에 대해 어려움이 있으며 노력의 기미가 보이지 않음.
⑤ 자기개발의 노력도
업무역량을 강화시키기 위한 자기개발 노력과 적극성을 평가합니다.
(우수) 자신을 개발하는데 게으르지 않고 경쟁력 있는 사람이 되기 위해 부단한 노력을 함.
(양호) 현실에 안주하지 않고 자기개발의 의지력이 보임.
(불량) 부단한 자기개발 노력도 없이 무의미하게 살아감.
⑥ 회사규정의 습득 상태
회사의 규정 및 방침을 준수하고 수용하려는 자세를 평가합니다.
(우수) 회사의 규정 및 업무절차에 따라 직무를 수행하여 건전한 사내 분위기를 이끔
(양호) 회사의 규정을 이해하여 적절히 방침을 수행,
(불량) 회사의 정책 및 규정을 전혀 이행하지 않아 조직분위기를 저해하는 행위를 함.
⑦ 인간관계 (협조심)
회사 직원 및 동료들 간의 관계유지를 살피고 품성,협조심에 대해 평가를 합니다.
(우수) 원만한 인간관계로 직원간에 협조를 잘하며 화목한 직장분위기 조성에 노력함.
(양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나 상사와의 관계도 원만함.
(불량) 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을 불편하게 하는 때도 있음.
⑧ 복무자세 (출결)
수습기간 중 복무자세 평가로 출결상태를 파악합니다.
(우수) 자세가 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이 없음.
(양호) 자세는 올바르나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔 있음.
(불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음.
⑨ 건강상태
직무수행에 있어 감당할 수 있는 건강상태를 가지고 있는지에 대해 평가합니다.
(우수) 직무를 감당하기에 충분함.
(양호) 통상업무에 지장이 없음.
(불량) 통상업무에 지장이 있음. ※ 간질병등 특이체질(유, 무)
⑩ 이 직원에게 필요한 교육
평가항목에서 부족한 점과 약점을 분석하여 개선분야를 파악하고 이를 바탕으로 계발계획을 수립함으로써 그 직원이 더 나은 인재와 리더가 되기 위한 교육을 제시합니다.
⑪ 최종결정
근무 평점에 대한 결과에 따라 수습기간을 연장하여 철저히 재교육하여 수습을 만료할 수 있도록 하거나 해고를 할 수 있다.
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